Gesundheitsanalysen

Um zu wissen welche Maßnahme zur Gesundheitsförderung in Ihrem Unternehmen die richtige ist bedarf es einer zuvor durchgeführten Analyse des Ist-Zustands. Durch diese Stressoren-Analyse kann eine Maßnahme gezielter und dementsprechend auch effizienter geplant und umgesetzt werden. Hierzu werden Mitarbeiterbefragungen mittels Fragebögen, Gruppen- oder Einzelinterviews, sowie Betriebsbegehungen durchgeführt. Auch die anonymisierte Auswertung von AU-Tagen gibt Aufschluss über die Hauptstressoren in Ihrem Unternehmen.

 

Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung

Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung dienen in erster Linie der Sicherung Ihrer größten Ressource – die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter! Ein Manager kurz vor dem Burn-Out durch fehlende Stressregulation, eine Fachverwaltungsangestellte mit Schulter-Nacken-Problematik durch ihre monotone Körperhaltung bei der Bildschirmtätigkeit, ein Produktionsmitarbeiter mit chronischen Rückenschmerzen durch die Arbeit an einem unergonomischen Arbeitsplatz – sie alle sind nicht mehr voll Leistungsfähig und früher oder später arbeitsunfähig. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (baua) schätzt den Ausfall an Bruttowertschöpfung im Jahr 2013 auf 103 Mrd. €, was volkswirtschaftlich gesehen ein enormes Potenzial für Prävention darstellt.

Vollständiger Bericht:
http://www.baua.de/de/Informationen-fuer-die-Praxis/Statistiken/Arbeitsunfaehigkeit/pdf/Kosten-2013.pdf?__blob=publicationFile&v=3

Folgende Maßnahmen können helfen die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu verbessern und die Produktivität Ihres Unternehmens zu steigern:

• Therapeutische Diagnostik & Behandlung durch am Arbeitsplatz (Physiotherapie, Osteopathie & Heilpraktik)
• Outdooraktivitäten (Walktraining, Lauftraining, Zirkeltraining etc.)
• Foodcoaching (Ernährungsseminare, Kantinenberatung etc.)
• Stressmanagement (Seminare, Gruppen- und Einzelcoachings)
• Kraft- und Koordinationstraining (Outdoor, in Kooperationsstudios oder den eigenen Räumlichkeiten)
• Präventive Rückenschulungen (Seminar & Training)
• Ergonomieschulung (für z. B. Bildschirmarbeitsplätze)
• Individualcoaching für Mitarbeiter mit erhöhter Stressbelastung (z. B. Führungskräfte)

 

Gesundheitsvorträge

Mit Hilfe von Vorträgen erreichen sie eine Großzahl Ihrer Mitarbeiter und erhöhen die Sensibilisierung zu bestimmten Gesundheitsthemen, wie z. B. Stress, Rückenschmerzen oder Übergewicht. Durch die vereinfachte Darstellung und Erläuterung von gesundheitsrelevanten Themen wird ein zentraler Aspekt der Salutogenese, das Kohärenzgefühl der Teilnehmer gestärkt. Mit dem Gefühl der Verstehbarkeit, Handhabbarkeit und Sinnhaftigkeit besteht somit eine hohe Wahrscheinlichkeit für eine dauerhafte gesundheitsorientierte Verhaltensänderung Ihrer Mitarbeiter. Hier finden Sie einige Beispiele für Gesundheitsvorträge:
• Welt im Wandel – Burn-Out, Rückenschmerzen und Fettleibigkeit als Folge des Wohlstands
• Biomechanik Mensch – warum wir zum Laufen gemacht sind
• Rückenschmerz – jeder trägt sein Kreuz
• Stress – Freund oder Feind
• Ernährung 2016 – du bist was du isst

 

Evaluation / Nachhaltigkeit

Um eine Aussage darüber geben zu können in wie weit eine durchgeführte Maßnahme oder ein Produkt auch effektiv war bedarf es der Evaluation. Von der einfachen Mitarbeiterbefragung mittels Interview oder Fragebögen, bis hin zur klinisch prospektiven Studie mit Kontrollgruppe – angepasst an die jeweilige Maßnahme kann mit Hilfe dieses Tools ein Zielerreichungsgrad bestimmt und das Produkt / die Maßnahme dementsprechend angepasst werden. Auf diese Weise wird das betriebliche Gesundheitsmanagement effektiver und vor allem transparenter und greifbarer. Anhand der evaluierten Ergebnissen kann beispielsweise kurzfristig betrachtet eine Reduktion von Rückenbeschwerden der Mitarbeiter nach wöchentlich durchgeführtem Rückenkurs dargestellt werden. In der Langzeitbetrachtung kann evtl. ein Rückgang der AU-Tage festgestellt werden. Somit werden die Gesundheitsmaßnahmen nachhaltiger und mehr als nur ein „nice to have“.

 

Einrichten von Gesundheitsbereichen

Ein großer Schritt in Richtung „gesundes Unternehmen“ ist das Einrichten eines Gesundheitsbereichs. Ein individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnittener Bereich (Fitnesstraining, Entspannung, Dehnung/Stretching) dient nicht nur der Gesundheitsförderung, es verbessert auch ein die Work-Life-Balance, da etwas was bisher nur in der Freizeit ausgeübt werden konnte nun auch direkt auf der Arbeit möglich ist. In amerikanischen Unternehmen sind eigene Fitnessräume bereits keine Seltenheit mehr und auch in vielen japanischen Unternehmen ist ein kurzes Mittagsschläfchen zum Stressabbau in den dafür eingerichteten Ruhebereichen ein Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Große Firmen wie Google, Facebook und IBM machen es vor – hausinterne Gesundheitsbereiche zur Senkung von Ausfallzeiten durch Krankheit/Stress und zur Konzentrationsförderung während der Arbeitszeit.

 

Messebetreuung

Sichern Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter während der Zeit, in der sie Ihr Unternehmen auf der Messe präsentieren. Fußschmerzen, Nackenverspannungen oder Gelenkblockaden können so therapeutisch direkt vor Ort behoben werden und Ihr Messeteam kann entspannt arbeiten. Oder Sie bieten Ihren guten Kunden beim Messebesuch einen besonderen Service: Bei z. B. einer Stuhlmassage können sie direkt und ohne großen Aufwand auf der Messe entspannen und Ihr Kunde wird den Geschäftstermin in angenehmer Erinnerung behalten.